COMITÉ TECHNIQUE PARITAIR E
SC R U T I N D U 18 NOVEMBRE
2008
Profession de foi
Une nouvelle structure qui concerne TOUS les personnels.
Le CTP associe tous les personnels, ITRF, ASU, ITA de la
Recherche, enseignants, enseignants-chercheurs et chercheurs, titulaires et contractuels dans un collège unique.
C’est la réponse à notre revendication
ancienne d’un CTP Local qui concerne les questions collectives de l’ensemble des personnels.
Le CTP a vocation à remplacer la CPE sous sa forme « plénière
», dont la représentativité est très contestable : limitée aux seuls
représentants des personnels BIATOS, n'accordant qu'une place
secondaire aux contractuels, son mode d'élection par collège induit une représentation très inégale des personnels.
Le vote portera sur des sigles syndicaux et non sur une liste
de candidats.
Les organisations syndicales désigneront leurs représentants
en fonction du nombre de sièges attribués à l’issue du scrutin. De la même manière et selon le résultat de ce même scrutin, les organisations syndicales désigneront leurs représentants au Comité Hygiène et Sécurité (CHS).
Le Comité Technique Paritaire (CTP) donne donc
son avis sur les domaines suivants :
problèmes généraux d’organisation de l'établissement ou
service, conditions générales de fonctionnement, programmes de modernisation des méthodes et techniques de travail et leur incidence sur la situation
du personnel,règles statutaires, examen des grandes orientations à définir pour l’accompagnement des tâches de l’administration, problèmes d’hygiène et de sécurité,critères de répartition des primes, questions relatives au budget, aux effectifs, aux programmes et bilans de
formation des personnels.
Sa mise en place est donc un grand progrès
démocratique.
Les principes que nous
défendrons:
Pour les personnels BIATOSS, ITA, titulaires et contractuels :
Lutter contre la précarité à l’Université
:
Près de 25% des personnels sont contractuels.
Nous nous battrons pour :
L’augmentation des emplois statutaires.
Le déroulement des carrières (sur le principe des titulaires)
aujourd’hui bloquées.
Lutter pour l’amélioration des carrières
:
Nous sommes profondément opposés aux contrats d'objectifs.
Ce système met les agents en concurrence, induit
inévitablement des inégalités de traitement, et mène à l’individualisation des carrières.
Nous veillerons à ce que les bilans ne soient pas utilisés à
l’encontre des personnels
Nous demandons de cesser le repyramidage et
le maintien des postes, notamment en catégorie C, permettant d’assurer le développement des missions.
Nous demandons que ces postes soient majoritairement ouverts
en concours internes, afin de favoriser le recrutement des personnels déjà en place à l’université, et le déroulement de carrière des agents.
Lutter contre les privatisations
:
Nous refusons et refuserons toute externalisation de mission
de service public et demanderons le chiffrage des missions devant être
dévolues aux entreprises.
Faute de recrutement, un nombre croissant d’activités
essentielles au fonctionnement des établissements sont sous-traitées : ménage,
entretien du patrimoine immobilier, accueil...Demain,
l'informatique ? Cette situation aberrante et inefficace doit cesser dans l'intérêt de tous.
La privatisation des missions affaiblissent la cohérence du
service public au sein de notre établissement et nuisent à l’égalité d’accès des
usagers à celui-ci.
Lutter pour de meilleures conditions de
travail :
Nous demanderons que soit mise en oeuvre une véritable
formation professionnelle pour tous, de manière à :
· Permettre à tous les personnels de se former régulièrement pour un
épanouissement professionnel et personnel ;
· Permettre à tous les personnels de partager leur savoir faire et leur
pratique avec d’autres agents ;
· Permettre à tous les personnels de bénéficier de la Reconnaissance des
Acquis de l’ ‘Expérience Professionnelle (RAEP)
Nous demanderons le développement de meilleures conditions de
travail notamment pour le remplacement d’agents en congés de
maladie….
Primes : non au clientélisme
!
Nous insisterons pour obtenir plus de transparence sur
l’attribution de toute prime…….
Fusions des Universités : pas n’importe
quoi.
Nous serons particulièrement vigilants sur les
conséquences pour le personnel des profondes restructurations envisagées dans les services, les laboratoires, sur les conditions des mobilités induites,
géographiques et/ou fonctionnelles, tout changement ne devra pas être imposé, seuls les personnels volontaires devront être concernés.
Nous demanderons que les moyens humains et matériels soient
mis en concordance avec les nouvelles missions.
Nous étudierons tout programme pour que la modernisation des
méthodes et techniques de travail ne soient pas une aggravation des
conditions de travail et une accentuation des cadences de
travail.
Les personnels de l’Université de Provence ont
obtenu des acquis par des luttes, nous n’accepterons pas de recul social, dans
le domaine des congés, de l’action sociale, de
la formation continue, dans le traitement des agents non titulaires……
Bilan social :
Nous exigerons comme le prévoit le texte qu’un bilan social
soit établi chaque année et le présenterons aux salariés.
Pour les personnels enseignants,
enseignants-chercheurs
Les universitaires (enseignants, enseignants-chercheurs,
titulaires et contractuels) sont touchés comme les autres salariés par la politique gouvernementale et les réformes qui visent au désengagement financier de
l’Etat et à la marginalisation du service public.
Quels enjeux pour les enseignants et les
enseignants-chercheurs ?
Pour les enseignants et leurs carrières, les conséquences de
la LOLF et de la LRU sont déjà perceptibles : disparition de la réglementation nationale au profit de règles propres, individualisation des carrières et
modulation des services, accroissement des emplois précaires.
Principales revendications de la
FERC-SUP :
- Soutien, renforcement et développement du
service public d'enseignement supérieur et de recherche. - Maintien du caractère national des diplômes.
- Conservation de toutes les
disciplines et refus de la gestion des champs disciplinaires à partir des seuls critères de
gestion et de rentabilité financière.
- Création de postes de fonctionnaires titulaires pour répondre aux besoins en enseignement et recherche.
- Refus de la précarisation
et transformation des heures complémentaires en postes d'enseignants.
- Ouverture de postes et de
concours pour l'intégration des ATER, allocataires et post-docs.
- Refonte de la grille indiciaire
avec un corps unique d'enseignants-chercheurs et revalorisation des traitements et salaires.
-Prise en compte de l'ensemble des missions pour tous les
enseignants-chercheurs à l'université : enseignement, recherche
et
responsabilités
administratives.
- Allégement des services
des jeunes maîtres de conférence accès à la recherche pour tous (PRAG et PRCE).
Votez pour un syndicat sans clivage entre les catégories de personnel.
Votez pour un syndicat qui lutte pour la solidarité et contre l'individualisme.
Votez pour un syndicat respectueux de ses
propres principes.
Le 18 NOVEMBRE,
Votez CGT!
