Union Générale des Fédérations de Fonctionnaires

IL FAUT AUGMENTER LES SALAIRES

DANS LA FONCTION PUBLIQUE

2010 constitue un rendez-vous crucial sur le front des salaires dans la Fonction publique.

Non pas, bien entendu, que les années antérieures ne soient pas des jalons importants, mais parce que celle qui débute concentre un maximum d’enjeux.

D’abord, ce sera l’occasion de négociations triennales pour les années 2011, 2012 et 2013. Tout en continuant à condamner ce principe de discussions pluriannuelles, la CGT entend bien s’emparer de l’occasion pour pousser à nouveau ses revendications.

LA VALEUR DU POINT

Pas davantage que ses prédécesseurs, Eric WOERTH n’est parvenu à convaincre une seule organisation syndicale que la valeur du point n’était qu’un élément quasi marginal de la politique salariale. Nous nous en félicitons.

Certes, le ralentissement de l’inflation sur le début de l’année 2009, permet aux augmentations de la valeur du point de 0,5 % au 1^er juillet et 0,3 % au 1^er octobre de ne pas aggraver un décrochage sévère. Mais, une inflation conjoncturellement modérée n’a rien à voir avec de véritables mesures de fond pour le pouvoir d’achat.

Rappelons :

. Que la valeur du point, élément constitutif de la grille indiciaire unique, est l’élément de base commun à tous les agents de la Fonction publique.

. Que celle-ci a chuté de près de 8 % par rapport à l’indice des prix à la consommation depuis le 1^er janvier 2000.

La vérité est bien différente.

En effet, l’ensemble des dépenses de rémunération des agents des 3 versants de la Fonction publique – y compris avec les pensions – représentaient 13,3 % du Produit Intérieur Brut en 2000. En 2008, elles n’en représentent plus que 12,7 %. Cette baisse est équivalente à près de 10 milliards d’euros !

SARKOZY nous l’avait dit : il serait le Président de la feuille de paie. Et, pour la Fonction publique, le même de mettre en avant l’inacceptable échange suppressions d’emplois contre augmentation des salaires.

Et bien, on a vu !

D’après les chiffres officiels, le total des nouvelles mesures consacrées à la valeur du point, aux régimes indemnitaires et aux réformes statutaires avoisinait le milliard d’euros en 2008. En 2005, ce total était de 1,1 milliard et en 2006 de 1,4 milliard.

Comme échange perdant – perdant, on ne peut pas faire mieux !

DE GRAVES DERIVES :

Non seulement, ce gouvernement paie moins les agents de la Fonction publique, mais il entend mettre à mal leur système de rémunération.

Faisant de la performance et de la productivité sa religion, érigeant les critères du secteur marchand au rang de valeur universelle, il cherche à imposer une logique rompant avec la grille indiciaire et la notion de carrière.

Et, pour arriver à ses fins, il met en place des régimes indemnitaires de plus en plus prépondérants et de plus en plus individualisés. Il souhaite introduire l’intéressement salarial partout, sur la base d’objectifs collectifs, dont les caractères avant tout quantifiables s’opposent à l’esprit même du service public.

Parfaitement aléatoires, ces systèmes de rémunération sont également source d’injustices criantes et de dérives graves sur les missions d’intérêt général.

De surcroît, ils viendront réduire la portion déjà congrue du salaire de base et des augmentations générales.