Le syndicat  CGT de l’Université de Provence refuse la mise en œuvre des Responsabilités et Compétences Élargies à l’Université de Provence.

La demande de notre président d’inscription aux compétences élargies, après un conflit majeur et une gestion catastrophique de ses conséquences, constitue une provocation à l’encontre de la communauté universitaire.

La seule ambition de cette réforme est de :

• moduler les services dont les principes généraux de répartition doivent être adoptés lors d’une délibération du CA de l’université,
• embaucher des agents contractuels en CDD ou CDI pour effectuer des tâches pérennes d’enseignement, de recherche, administrative, technique ou de bibliothèque,
• attribuer localement les primes telles les PEDR ou les futures primes d’excellence, les primes de fonction et résultats, ou les primes d’intéressement.

La mise en place d’outils tels que la RGPP, la LOLF, la gestion des emplois et des compétences, permet au gouvernement d’imposer des orientations aux établissements tout en se dégageant de ses prérogatives « d’employeur ». Alors que ces nouvelles tâches augmentent considérablement la masse de travail des personnels, la mise en place de la gestion locale se fait au mieux à moyens constants, une partie des subventions allouées aux établissements devant remplir des critères basés sur la performance.