COMITÉ TECHNIQUE PARITAIR E

SC R U T I N D U 18 NOVEMBRE 2008

Profession de foi

Une nouvelle structure qui concerne TOUS les personnels.

Le CTP associe tous les personnels, ITRF, ASU, ITA de la Recherche, enseignants, enseignants-chercheurs et chercheurs, titulaires et contractuels dans un collège unique.

C’est la réponse à notre revendication ancienne d’un CTP Local qui concerne les questions collectives de l’ensemble des personnels.

Le CTP a vocation à remplacer la CPE sous sa forme « plénière », dont la représentativité est très contestable : limitée aux seuls

représentants des personnels BIATOS, n'accordant qu'une place secondaire aux contractuels, son mode d'élection par collège induit une représentation très inégale des personnels.

Le vote portera sur des sigles syndicaux et non sur une liste de candidats.

Les organisations syndicales désigneront leurs représentants en fonction du nombre de sièges attribués à l’issue du scrutin. De la même manière et selon le résultat de ce même scrutin, les organisations syndicales désigneront leurs représentants au Comité Hygiène et Sécurité (CHS).

Le Comité Technique Paritaire (CTP) donne donc son avis sur les domaines suivants :

problèmes généraux d’organisation de l'établissement ou service, conditions générales de fonctionnement, programmes de modernisation des méthodes et techniques de travail et leur incidence sur la situation du personnel,règles statutaires, examen des grandes orientations à définir pour l’accompagnement des tâches de l’administration, problèmes d’hygiène et de sécurité,critères de répartition des primes, questions relatives au budget, aux effectifs, aux programmes et bilans de formation des personnels.

Sa mise en place est donc un grand progrès démocratique.

Les principes que nous défendrons:

Pour les personnels BIATOSS, ITA, titulaires et contractuels :

Lutter contre la précarité à l’Université :

Près de 25% des personnels sont contractuels.

Nous nous battrons pour :

L’augmentation des emplois statutaires.

Le déroulement des carrières (sur le principe des titulaires) aujourd’hui bloquées.

Lutter pour l’amélioration des carrières :

Nous sommes profondément opposés aux contrats d'objectifs.

Ce système met les agents en concurrence, induit inévitablement des inégalités de traitement, et mène à l’individualisation des carrières.

Nous veillerons à ce que les bilans ne soient pas utilisés à l’encontre des personnels

Nous demandons de cesser le repyramidage et le maintien des postes, notamment en catégorie C, permettant d’assurer le développement des missions.

Nous demandons que ces postes soient majoritairement ouverts en concours internes, afin de favoriser le recrutement des personnels déjà en place à l’université, et le déroulement de carrière des agents.

Lutter contre les privatisations :

Nous refusons et refuserons toute externalisation de mission de service public et demanderons le chiffrage des missions devant être

dévolues aux entreprises.

Faute de recrutement, un nombre croissant d’activités essentielles au fonctionnement des établissements sont sous-traitées : ménage,

entretien du patrimoine immobilier, accueil...Demain, l'informatique ? Cette situation aberrante et inefficace doit cesser dans l'intérêt de tous.

La privatisation des missions affaiblissent la cohérence du service public au sein de notre établissement et nuisent à l’égalité d’accès des

usagers à celui-ci.

Lutter pour de meilleures conditions de travail :

Nous demanderons que soit mise en oeuvre une véritable formation professionnelle pour tous, de manière à :

· Permettre à tous les personnels de se former régulièrement pour un épanouissement professionnel et personnel ;

· Permettre à tous les personnels de partager leur savoir faire et leur pratique avec d’autres agents ;

· Permettre à tous les personnels de bénéficier de la Reconnaissance des Acquis de l’ ‘Expérience Professionnelle (RAEP)

Nous demanderons le développement de meilleures conditions de travail notamment pour le remplacement d’agents en congés de

maladie….

Primes : non au clientélisme !

Nous insisterons pour obtenir plus de transparence sur l’attribution de toute prime…….

Fusions des Universités : pas n’importe quoi.

Nous serons particulièrement vigilants sur les conséquences pour le personnel des profondes restructurations envisagées dans les services, les laboratoires, sur les conditions des mobilités induites, géographiques et/ou fonctionnelles, tout changement ne devra pas être imposé, seuls les personnels volontaires devront être concernés.

Nous demanderons que les moyens humains et matériels soient mis en concordance avec les nouvelles missions.

Nous étudierons tout programme pour que la modernisation des méthodes et techniques de travail ne soient pas une aggravation des

conditions de travail et une accentuation des cadences de travail.

Les personnels de l’Université de Provence ont obtenu des acquis par des luttes, nous n’accepterons pas de recul social, dans le domaine des congés, de l’action sociale, de la formation continue, dans le traitement des agents non titulaires……

Bilan social :

Nous exigerons comme le prévoit le texte qu’un bilan social soit établi chaque année et le présenterons aux salariés.

Pour les personnels enseignants, enseignants-chercheurs

Les universitaires (enseignants, enseignants-chercheurs, titulaires et contractuels) sont touchés comme les autres salariés par la politique gouvernementale et les réformes qui visent au désengagement financier de l’Etat et à la marginalisation du service public.

Quels enjeux pour les enseignants et les enseignants-chercheurs ?

Pour les enseignants et leurs carrières, les conséquences de la LOLF et de la LRU sont déjà perceptibles : disparition de la réglementation nationale au profit de règles propres, individualisation des carrières et modulation des services, accroissement des emplois précaires.

Principales revendications de la FERC-SUP :

- Soutien, renforcement et développement du service public d'enseignement supérieur et de recherche. - Maintien du caractère national des diplômes.

- Conservation de toutes les disciplines et refus de la gestion des champs disciplinaires à partir des seuls critères de gestion et de rentabilité financière.

- Création de postes de fonctionnaires titulaires pour répondre aux besoins en enseignement et recherche.

- Refus de la précarisation et transformation des heures complémentaires en postes d'enseignants.

- Ouverture de postes et de concours pour l'intégration des ATER, allocataires et post-docs.

- Refonte de la grille indiciaire avec un corps unique d'enseignants-chercheurs et revalorisation des traitements et salaires.

-Prise en compte de l'ensemble des missions pour tous les enseignants-chercheurs à l'université : enseignement, recherche et

responsabilités administratives.

- Allégement des services des jeunes maîtres de conférence accès à la recherche pour tous (PRAG et PRCE).

Votez pour un syndicat sans clivage entre les catégories de personnel.                                       Votez pour un syndicat qui lutte pour la solidarité et contre l'individualisme.
Votez pour un syndicat respectueux de ses propres principes.

Le 18 NOVEMBRE,

Votez CGT!