Syndicat des personnels de l'université de Provence

 A l'Université de Provence la campagne des entretiens professionnels se met en place, à cette occasion nous vous rappelons la position de la FERC Sup :

Pour les enjeux nationaux :

On veut nous faire croire que l’entretien professionnel individuel  est un gage de l’amélioration du service public. En réalité ce n’est qu’un prétexte pour tenter de culpabiliser les fonctionnaires et décliner un dogme libéral : celui de la réduction de la dépense publique et pour ce faire la réduction du nombre d’emplois de fonctionnaires.

Nous n’avons pas peur de l’entretien individuel, mais il n’a de sens que si nos missions peuvent effectivement être remplies ce qui nécessite des moyens humains et financiers. Or ceux-ci sont absents depuis des années. 

Autrement, les objectifs ne peuvent être atteints, le constater n’a d’autre but que de stigmatiser les fonctionnaires pour supprimer des emplois.

En particulier, nous ne pouvons pas accepter que l’outil de gestion des ressources humaines que constitue l’entretien individuel, aboutisse, au motif d’assurer la continuité de service là où des postes ont été supprimés, à plus de polyvalence, à plus de pression et à des conditions de travail dégradées.

Cette réforme est un nouveau recul de la réflexion collective!  Le choix de l’individualisme et de la négociation de chaque agent avec son supérieur hiérarchique direct n’est pas le notre. Cette réforme est un nouveau pas vers le mérite et l’individualisation complète des carrières et des salaires.

Les entretiens individuels seront  utilisés pour les réductions d’anciennetés et pourquoi pas à terme pour la modulation des primes statutaires.

C’est d’autant plus insidieux qu’aucun garde fou n’est prévu dans les textes.

Les buts inavoués des entretiens individuels : éliminer sournoisement les obstacles à la privatisation des services publics en faisant croire que les syndicats et les instances collectives ne sont pas indispensables et peuvent être remplacés par un entretien individuel, sorte de remède miracle pour l'épanouissement au travail.

Localement :

1. Il est important qu'un travail préalable de remise à jour et d’harmonisation des organigrammes des services, des départements et de l’établissement en y faisant figurer tous les agents en fonction (BIATOSS, enseignants-chercheurs, titulaires et contractuels) soit fait.

1. La connaissance des procédures  de recours  pour tous, afin que les agents qui ne seraient pas satisfaits du déroulement ou du résultat de l’entretien puissent faire valoir leurs droits.

1. il est important que les missions des services soient prédéfinies afin que les agents puissent se situer dans leur service et exprimer leurs besoins et  leurs demandes de formations.

1. Les souhaits de formation ou d’évolution de carrière comme de fonction, exprimés par les agents lors de l’entretien ne devront pas rester lettre morte.

1. C’est, pour les BIATOSS, du  clientélisme et du favoritisme. Le chef de service se plaira à appeler cela la reconnaissance du mérite, et récompenser les agents à « leur manière de servir ».

Même si nous restons opposés à cette procédure, notre rôle, aujourd’hui est d’aider les collègues syndiqué(e) s ou non syndiqué(e) s qui participeront  à ces entretiens.

Pour connaître :

Vos droits.
Les modalités de recours prévues pour les agents. 

Adressez-vous à nos militants ou venez nous rencontrer lors de nos permanences syndicales :

• Le lundi entre 12h et 14h local intersyndical (salle c101) centre d’aix.
• Le mardi matin local CGT centre st Charles (à côté de la cafétéria étudiants du CROUS) de 8h30 à 12h30.

 Syndicat Ferc sup CGT - case 93 – 3 place Victor HUGO – 13331 Marseille cedex 3-

tel 04.91.10.60.34 - Courriel : cgt@univ-provence.fr – blog : http://cgt-universite-de-provence.over-blog.fr