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Brèves de la CGT


Après son attaque contre la CGT

Les Molex répondent à Estrosi ›››

Le syndicat CGT de Molex à Villemur-sur-Tarn a écrit une lettre ouverte à Olivier Mazerolle à la suite du débat sur BFM opposant Jean-Luc Mélenchon à Christian Estrosi, ministre de l’Industrie. Lors du débat que vous avez animé le dimanche 18 décembre 2011, mettant en présence Messieurs Jean-Luc Mélenchon et Christian Estrosi, l’affaire Molex a été évoquée et nous avons été stupéfaits d’entendre Monsieur Estrosi mettre en cause les salariés et les (...)
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COMMUNIQUÉ DE PRESSE
Une lutte exemplaire dans la sûreté aéroportuaire ›››

La fédération Cgt Commerce, Distribution, Services prend acte ce jour que trois organisations syndicales ont signé l’accord de fin de conflit dans la sûreté aéroportuaire. Cette grève d’une ampleur nationale, inédite et exemplaire montre l’exigence des salariés déterminés à vivre décemment. Dans ce secteur d’activités fortement précarisé, les salariés ont levé la tête malgré les pressions de toutes sortes exercées pendant ce conflit, avec l’appui d’un (...)
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COMMUNIQUÉ COMMUN CGT COMMERCE ET SERVICES ET CGT TRANSPORTS
Quand le Gouvernement n’accepte pas que les salarié(e)s touchent au capital par le droit de grève ! ›››

Le conflit portant notamment sur les salaires et conditions de travail des agents de sûreté dans les aéroports depuis le 16 décembre 2011 démontre plus que jamais la légitimité d’un SMIC à 1700 euros, comme le revendique la Cgt. En effet, l’augmentation du SMIC d’environ 22 euros mensuel ne permet en aucun cas de vivre décemment, pas plus qu’elle ne permettra de relancer la consommation. Une fois de plus, malgré de beaux discours sur le pouvoir (...)
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Lundi 21 novembre 2011 1 21 /11 /Nov /2011 18:35

 
Intersyndicale des Personnels

CGT, FSU, SGEN-CFDT, SNPTES-UNSA


Non, la LRU ne permet pas de harceler
 les personnels !


 
Les faits :
 


•    Le 22 septembre 2011, en présence de vingt chercheurs du laboratoire Pacte, Claude Benoît,
 Vice   Président   Finances   et   Patrimoine,   assure  que  le   déménagement   du   centre   de documentation du laboratoire se fera dans les six mois à venir. 

•    Début octobre, le service Exploitation, Logistique, Aménagement (ELA, ex-PIL) de l’UPMF signale que les locaux occupés par la documentation ainsi que l’annexe où sont exposées etconsultées les revues devront être libérés dans les quinze jours. 

•    Le 28 octobre, notre collègue, Sylvie Pham, en poste depuis trente ans à l’UPMF, ne pouvant ouvrir la porte de la salle de documentation qui lui sert en même temps de bureau, constate que dans la nuit du 27 au 28 octobre, la serrure a été changée et que, non seulement elle n’a pas été prévenue mais qu’en outre, elle ne pourra pas obtenir une clé. Le 28 octobre étant un vendredi,  notre  collègue  a  dû  se  résoudre  à  partir  en  week-end  sans  avoir  pu  récupérer  ses effets personnels devenus de ce fait inaccessibles. 

•    Depuis le 31 octobre, Sylvie ne peut pénétrer dans son bureau qu’après avoir demandé chaque matin et chaque après-midi à Franck Lenoir, Directeur Général des Services (DGS), de venir lui  ouvrir.  Ensuite,  lorsqu’elle  part,  chaque  matin  et  chaque  après-midi,  elle  l’appelle  pour qu’il vienne fermer son bureau. 

•    Le 2 novembre, on annonce à Sylvie qu’elle ne dépend plus de Pacte mais du SICD2 et qu’un rendez-vous a été pris pour elle avec le directeur le 3 novembre. 

•    Le jeudi 3 et le vendredi 4 novembre, deux membres de l’Intersyndicale, alertée par Sylvie, un peu incrédules, sont allés constater ces faits. Il est à noter que depuis que cette intervention, ce n’est plus le DGS lui-même qui ouvre et ferme la porte mais une secrétaire. 

Les membres de l’Intersyndicale ont demandé, dès le jeudi 3 novembre, après avoir constaté les faits, un rendez-vous au Président Spalanzani. À ce jour, nous n’avons aucune réponse. 


•    Le  7  novembre,  Sylvie  a  reçu  une  lettre  de  Claude  Benoît  l’informant  qu’à  compter  du  27
 octobre,  elle est affectée au SICD2. 


•    Le 8 novembre, déménagement radical de tous les livres (en cours de classement) sans que le
 laboratoire  Pacte  n’en  ait  été  informé  et  alors  même  qu’il  avait  adressé  trois  courriers  à  la présidence afin de discuter et de régler les questions humaines, scientifiques et techniques. 


Les  membres  de  l’IS  sont  extrêmement  choqués  par  un  tel  comportement  de  la  part  de  l’équipe
 présidentielle, et nous nous posons 5 questions :


1.  Quelle  est  cette  organisation  ou  plutôt ce  manque  d’organisation  où  un  service  contredit  ce  qu’a
 annoncé le VP Finances et Patrimoine à peine 15 jours plus tôt ? 2. Comment se fait-il qu’un changement d’organisation  (il ne faut pas s’y tromper ce déménagement n’est  que  la  partie  matérielle  d’une  modification  importante  de  mode  de  travail)  n’ait  pas  été auparavant  débattu au Comité technique (CT), conformément à la règlementation ? 

3. Pourquoi cette « mutation » n’a-t-elle pas fait l’objet d’une CPE ? Sommes-nous devenus à ce point des pions que nous n’ayons le droit ni de connaître un peu à l’avance le projet de notre affectation, ni de débattre de la teneur de notre nouvelle mission ? 

4. N’y a-t-il plus à l’UPMF que des gestionnaires, des comptables, des intendants et des portiers qui ont oublié que les personnels sont des humains ? 

5. Jusqu’où ira le harcèlement moral à l’UPMF ? Depuis quatre ans, le nombre de collègues victimes de tels agissements et leur degré de gravité ne font qu’augmenter. Ce phénomène s’est encore accru ces derniers mois. 

L’Intersyndicale  des  Personnels  n’est  pas  opposée  au  changement  mais  demande  que  ces  dérives inacceptables,  qui  font  fi  de  toute  considération  humaine  pour  les  personnels  de  l’UPMF,  cessent immédiatement. 
 
 
Intersyndicale UPMF                16 novembre 2011

 


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Lundi 21 novembre 2011 1 21 /11 /Nov /2011 13:44

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PROFESSION DE FOI DE LA LISTE CGT DES UNIVERSITES D'AIX MARSEILLE

SOUTENUE PAR SUD EDUCATION RECHERCHE


Pour la CGT la priorité est de mettre l’humain au coeur du travail

Les personnels et les usagers des universités de Provence, de la Méditerranée et Paul Cézanne doivent voter le mardi 29 novembre 2011 pour élire leurs représentants qui siégeront au sein du conseil d’administration (CA), du conseil scientifique (CS) et du conseil des études et de la vie universitaire (CEVU) de l’université d’Aix-Marseille.

Ces élections mettent en place les instances de la nouvelle université, fruit de la fusion des établissements d’enseignement supérieur et de recherche de la région d’Aix-Marseille. C’est la mise en place d’un véritable mastodonte (70 000 étudiants ; 10 000 personnels).

Pour nous la constitution d’un tel établissement est un ajustement à courte vue de nos enseignements aux besoins économiques du moment, au renforcement des partenariats avec les entreprises privées, à une culture étroite du résultat, généralisation du principe de concurrence (entre établissements, entre individus). Elle n’est pas le gage d’amélioration des conditions de travail ou de perspective de carrière pour les agents. Noyés dans un établissement de près de 80 000 personnes, nous allons perdre tous les avantages d’un établissement «à échelle humaine». Tournant le dos à la tradition humaniste, l’université abandonne sa mission séculaire au service du progrès de l’esprit humain et de la transmission des connaissances. La «Gouvernance» du niveau central prendra unilatéralement toutes les décisions dans un souci de performance et «d’excellence», appliquant stricto sensu la LRU, en répondant au lobbying du milieu économique c’est-àdire du MEDEF et en détruisant le service public et le statut de fonctionnaire.

[.......] TEXTE INTEGRAL  CGT Profession de foi CGT Profession de foi

 

 

Voter CGT : c’est voter pour des élus

• Qui continuent de revendiquer l’abrogation de la LRU ( il importe en attendant de faire en sorte que les dispositions nocives et irréversibles ne s’appliquent pas).

• Qui veulent mettre l’humain au coeur du travail.

• Qui exigent la démocratie et la transparence à tous les niveaux de l’université.

• Qui font de la lutte contre la précarité une priorité.

• Qui dénoncent l’individualisation des parcours.

• Qui se battent pour le maintien de l’équilibre entre sciences fondamentales, lettres, sciences humaines et sciences appliquées par le développement de formations de qualité appuyées sur une recherche liées à l’évolution des réalités sociales et à l’essor des sciences et des nouvelles technologies.

• Qui défendent le cadre national des diplômes et s’opposent à l’augmentation des droits d’inscription.

Ceci ne peut se faire qu’à travers un réel service public d’enseignement supérieur et de recherche avec des personnels statutaires


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Lundi 21 novembre 2011 1 21 /11 /Nov /2011 12:44

ferc-coul.jpg   Dans les conseils comme sur le terrain la CGT défend les principes fondamentaux du service public et de la démocratie, le statut de fonctionnaire d’état pour les personnels, l’exigence des financements publics pour l’enseignement supérieur et la recherche. La question de l’emploi public est ainsi au centre des enjeux. Nous ne laisserons pas l’administration gérer seule la politique de l’emploi public et nous imposerons le débat sur les recrutements nécessaires dans chacun de nos services et répondant aux besoins.

Nous rejetons le syndicalisme de collaboration et de révérence pour défendre, partout où nous sommes présents, les intérêts et la dignité de tous les personnels sans exclusive ni hiérarchie.

Nos représentants ont toujours été à vos côtés pour vous défendre individuellement et collectivement dans tous les aspects de votre vie professionnelle: carrière, conditions de travail, conflits avec la hiérarchie…

 

4 pages UAM 4 pages UAM   document intégral avec la liste des candidats CGT


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