Intersyndicale des Personnels

CGT, FSU, SGEN-CFDT, SNPTES-UNSA

Non, la LRU ne permet pas de harceler les personnels !

 
Les faits : 

•    Le 22 septembre 2011, en présence de vingt chercheurs du laboratoire Pacte, Claude Benoît, Vice   Président   Finances   et   Patrimoine,   assure  que  le   déménagement   du   centre   de documentation du laboratoire se fera dans les six mois à venir. 

•    Début octobre, le service Exploitation, Logistique, Aménagement (ELA, ex-PIL) de l’UPMF signale que les locaux occupés par la documentation ainsi que l’annexe où sont exposées etconsultées les revues devront être libérés dans les quinze jours. 

•    Le 28 octobre, notre collègue, Sylvie Pham, en poste depuis trente ans à l’UPMF, ne pouvant ouvrir la porte de la salle de documentation qui lui sert en même temps de bureau, constate que dans la nuit du 27 au 28 octobre, la serrure a été changée et que, non seulement elle n’a pas été prévenue mais qu’en outre, elle ne pourra pas obtenir une clé. Le 28 octobre étant un vendredi,  notre  collègue  a  dû  se  résoudre  à  partir  en  week-end  sans  avoir  pu  récupérer  ses effets personnels devenus de ce fait inaccessibles. 

•    Depuis le 31 octobre, Sylvie ne peut pénétrer dans son bureau qu’après avoir demandé chaque matin et chaque après-midi à Franck Lenoir, Directeur Général des Services (DGS), de venir lui  ouvrir.  Ensuite,  lorsqu’elle  part,  chaque  matin  et  chaque  après-midi,  elle  l’appelle  pour qu’il vienne fermer son bureau. 

•    Le 2 novembre, on annonce à Sylvie qu’elle ne dépend plus de Pacte mais du SICD2 et qu’un rendez-vous a été pris pour elle avec le directeur le 3 novembre. 

•    Le jeudi 3 et le vendredi 4 novembre, deux membres de l’Intersyndicale, alertée par Sylvie, un peu incrédules, sont allés constater ces faits. Il est à noter que depuis que cette intervention, ce n’est plus le DGS lui-même qui ouvre et ferme la porte mais une secrétaire. 

Les membres de l’Intersyndicale ont demandé, dès le jeudi 3 novembre, après avoir constaté les faits, un rendez-vous au Président Spalanzani. À ce jour, nous n’avons aucune réponse. 

•    Le  7  novembre,  Sylvie  a  reçu  une  lettre  de  Claude  Benoît  l’informant  qu’à  compter  du  27 octobre,  elle est affectée au SICD2. 

•    Le 8 novembre, déménagement radical de tous les livres (en cours de classement) sans que le laboratoire  Pacte  n’en  ait  été  informé  et  alors  même  qu’il  avait  adressé  trois  courriers  à  la présidence afin de discuter et de régler les questions humaines, scientifiques et techniques. 

Les  membres  de  l’IS  sont  extrêmement  choqués  par  un  tel  comportement  de  la  part  de  l’équipe présidentielle, et nous nous posons 5 questions :

1.  Quelle  est  cette  organisation  ou  plutôt ce  manque  d’organisation  où  un  service  contredit  ce  qu’a annoncé le VP Finances et Patrimoine à peine 15 jours plus tôt ? 2. Comment se fait-il qu’un changement d’organisation  (il ne faut pas s’y tromper ce déménagement n’est  que  la  partie  matérielle  d’une  modification  importante  de  mode  de  travail)  n’ait  pas  été auparavant  débattu au Comité technique (CT), conformément à la règlementation ? 

3. Pourquoi cette « mutation » n’a-t-elle pas fait l’objet d’une CPE ? Sommes-nous devenus à ce point des pions que nous n’ayons le droit ni de connaître un peu à l’avance le projet de notre affectation, ni de débattre de la teneur de notre nouvelle mission ? 

4. N’y a-t-il plus à l’UPMF que des gestionnaires, des comptables, des intendants et des portiers qui ont oublié que les personnels sont des humains ? 

5. Jusqu’où ira le harcèlement moral à l’UPMF ? Depuis quatre ans, le nombre de collègues victimes de tels agissements et leur degré de gravité ne font qu’augmenter. Ce phénomène s’est encore accru ces derniers mois. 

L’Intersyndicale  des  Personnels  n’est  pas  opposée  au  changement  mais  demande  que  ces  dérives inacceptables,  qui  font  fi  de  toute  considération  humaine  pour  les  personnels  de  l’UPMF,  cessent immédiatement. 
 
 
Intersyndicale UPMF                16 novembre 2011

  Dans les conseils comme sur le terrain la CGT défend les principes fondamentaux du service public et de la démocratie, le statut de fonctionnaire d’état pour les personnels, l’exigence des financements publics pour l’enseignement supérieur et la recherche. La question de l’emploi public est ainsi au centre des enjeux. Nous ne laisserons pas l’administration gérer seule la politique de l’emploi public et nous imposerons le débat sur les recrutements nécessaires dans chacun de nos services et répondant aux besoins.

Nous rejetons le syndicalisme de collaboration et de révérence pour défendre, partout où nous sommes présents, les intérêts et la dignité de tous les personnels sans exclusive ni hiérarchie.

Nos représentants ont toujours été à vos côtés pour vous défendre individuellement et collectivement dans tous les aspects de votre vie professionnelle: carrière, conditions de travail, conflits avec la hiérarchie…

4 pages UAM   document intégral avec la liste des candidats CGT